인간의 행동유형을 진단하는 DISC모델은 1940년도에 개발된 이래 오랫동안 자신과 타인에 대한 이해 그리고 보다 효율적인 업무관리도구로서 많은 기업현장에서 활용되어 왔습니다. 그러나 주로 개인과 개인간의 관계중심으로 활용되었고 그러다 보니 다양한 조직 활동에 적용하지 못하는 아쉬움이 있었습니다.
Extended DISC는 DISC모델의 본 취지에 충실하면서도 개인진단은 물론 팀 및 조직진단, 360도 진단과 직무분석 그리고 조직풍토조사로까지 그 영역을 확대함으로써 기존의 DISC모델보다 더 강력하면서도 종합적인 진단결과를 제공합니다. Extended DISC 전문가 양성과정을 통해 나와 조직의 유형을 파악할 수 있고 잠재된 갈등을 해소하여 성과를 낼 수 있는 방법을 제공합니다.

- 직원들 상호간의 커뮤니케이션을 활성화 시킴으로써 성과를 촉진하고,
- 일터에 존재하는 다양한 세대를 효율적으로 관리하고 통합 할 수 있으며,
- 갈등을 해소하고 개인과 팀, 조직의 성과를 달성할 수 있는 방법을 제공합니다.

1. Extended DISC를 활용하여 강의를 수행할 수 있는 전문가 양성
2. Extended DISC를 활용하여 컨설팅을 수행할 수 있는 전문가 양성

Extended DISC 활용을 위한 제안
- 우리 조직에는 어떠한 교육/훈련이 필요할까를 고민하는 교육담당자를 위한 제안
이번 만큼은 단순한 이벤트가 아니었으면 좋겠다고 생각하십니까?
Extended DISC는 개인과 팀/조직 진단을 통해 강·약점을 도출하고 이를 바탕으로 팀의 시너지 향상을 위한 자료를 제공합니다. 조직 구성원의 행동성향, 조직풍토 등을 진단
하여 문제해결방향을 기획할 수 있는 참고자료를 제공할 뿐만 아니라 리더십·커뮤니케이션·코칭 등의 프로그램과 결합되어 교육성과를 극대화 할 수 있습니다.
- 컨설턴트를 위한 제안
객관적인 기초 자료의 제공 능력있는 컨설턴트라면 제일 먼저 컨설팅 하고자 하는 조직에 대한 깊은 이해가 전제되어야 할 것입니다.
타당성 있고 영향력 있는 컨설팅을 하고자 하신다면 그 기초자료로서 Extended DISC를 활용할 수 있습니다.

- 각 분야에서 활동하고 계시는 강사 / 사회복지사, 상담사, 대학교수
- 사내강사, 교육 및 인사 부서 담당자, HR컨설턴트, 영업에 종사하시는 분, 모든 직장인